N° 985 06/07/2026 Le 17 juillet prochain, le conseil des Prud’hommes de la roche sur Yon rendra sa décision concernant nos 7 camarades été sanctionnés pour avoir fait grève. Fleury Michon reprochait aux salariés d’avoir fait grève car ils ne veulent pas travailler le samedi. Pour cela elle évoque la grève de l’autosatisfaction. La grève d’autosatisfaction, c’est quand les salariés imposent directement une revendication : je suis contre le travail du samedi donc je fais grève le samedi pour ne pas venir travailler.
Afin de comprendre comment on en est arrivé là il faut remonter à l’origine de la lutte. Depuis 2005, Fleury Michon a supprimé environ 1000 emplois, soit un tiers de l’effectif. Cette casse sociale d’une grande ampleur a fortement désorganisé les ateliers de production.
Ensuite en 2017, la direction met en place un plan de restructuration dans le but d’améliorer ses marges. Pour cela, avec la complicité de la CFDT, elle met en place un accord réduisant de moitié la majoration du travail le samedi et supprime le paiement d’une partie des pauses. Malgré une forte mobilisation de près de 500 travailleurs, la CFDT, avec la CFE-CGC a signé l’accord.
En 2022, les salariés doivent faire face à de fortes hausses de volumes et la baisse des effectifs. Ces deux éléments cumulés dégradent les conditions de travail des salariés et ayant comme conséquences une augmentation de l’absentéisme. Au lieu de recruter pour faire face à la hausse des volumes et ainsi optimiser la production sur les 5 jours de la semaine, la direction de Fleury Michon fait le choix d’ouvrir la production sur 6 jours, en imposant le travail les jours fériés alors que celui-ci n’est pas prévu dans les accords de l’entreprise.
Le 29 septembre 2022, la CGT Fleury Michon, dans le cadre d’une journée d’action nationale de la CGT, appelle les salariés à se mettre en grève pour des augmentations de salaires. A la suite de cette action, plusieurs salariés ont été convoqués par leur manager pour justifier leur absence. A ce moment-là, aucune sanction ne leur a été signifiée.
En début d’année 2023, dans le cadre des NAO, la CGT a présenté plusieurs revendications pour que les conditions d’ouverture du travail le samedi soit plus favorables aux travailleurs :
- recrutements de CDI optimisant l’ouverture de la production en semaine
- pas de production le samedi si l’ouverture des lignes n’est pas optimisé en semaine
- jour de récupération en semaine en cas de planification le samedi évitant de travailler 6 jours.
-augmentation de la majoration du travail du samedi
-pas de planification du samedi en dehors du délai de prévenance de 72h prévu par nos accords
Le rejet de l’ensemble de nos revendications a engendré de la colère chez les travailleurs. C’est pourquoi le 21 avril 2023, la CGT a appelé les salariés à se mettre en grève ou à débrayer toutes les fins de semaine entre le vendredi 18H00 et le lundi 6H00. Depuis ce jour, la CGT ne cesse de relancer la direction qui refuse toujours à ce jour de répondre favorablement aux revendications des travailleurs.
La multiplication des samedis travaillés cumulé au refus de la direction de négocier à fait grandir la colère des salariés. Et c’est pourquoi, en avril 2024, la direction a sanctionné plusieurs salariés ayant fait grève. L’objectif était clair, faire servir d’exemple les 7 salariés afin de faire passer l’envie de faire grève aux autres.
Depuis plus de vingt ans maintenant, la CGT Fleury Michon subit la répression patronale et les salariés identifiés par la direction comme étant proches de notre organisation ne sont pas épargnés : 150 travailleurs, accompagnés par la CGT, ont dû saisir la justice pour faire valoir leurs droits .Ces procédures ont abouti à des condamnations de l’entreprise :
- Mauvaise application de la convention collective pour la rémunération des heures de nuit exceptionnelles
- Plusieurs dizaines de sanctions annulées devant le conseil des prud’hommes (de l’avertissement au licenciement)
- Requalification de licenciements pour faute en licenciements sans cause réelle et sérieuse
- Licenciements abusifs ; procédures vexatoires
- 8 condamnations pour faute inexcusable
- 7 condamnations pour discriminations syndicales
- 1 condamnation pour harcèlement moral à l’encontre d’un élu CGT dans l’exercice de son mandat
- Entrave au fonctionnement des élus CSE dans le cadre d’un droit d’alerte au CHSCT
- Requalification de CDD en CDI
Malgré ces défaites à répétition, notre taulier ne s’avoue pas vaincu et accentue sa répression envers les travailleurs qui luttent en faveur de leurs droits. Une douzaine de dossiers prud’homaux sont en cours.
Lors de la réunion du CSE du mois de mai dernier, la direction a présenté son nouveau projet du règlement intérieur. Il y est spécifié que tout salarié qui contesterait une décision managériale s’expose à une procédure disciplinaire. Même chose si la direction considérerait un droit de retrait d’un salarié injustifié.
Depuis fin mai, la CGT a été sollicitée par 7 salariés pour les accompagner dans une procédure disciplinaire. La CGT a pu éviter le licenciement de deux d’entre eux mais ils ont tout de même été condamnés à 5 jours de mise à pied. Une autre salariée s’est vue notifier une mise à pied conservatoire et l’ont obligée à vider son casier et demandant sa carte de pointage. Elle est licenciée avant d’avoir été entendue lors de l’entretien disciplinaire. Enfin un salarié CDD est menacé de licenciement. Les griefs lui étant reprochés: avoir mal nettoyé son matériel de travail, risque alimentaire pour le consommateur. Or, la procédure a été lancée juste après que ce salarié ait fait grève dans le cadre de notre appel concernant le travail du samedi.
Au vu de la situation, concernant la CGT, aucun doute, la décision qui sera rendue par le conseil des Prud’hommes de La Roche Sur Yon ne signifiera pas la fin de lutte. Fleury Michon continuera sa politique répressive à l’encontre des travailleurs. Mais, elle trouvera toujours la CGT en face d’elle pour les accompagner et les défendre.
Les travailleurs unis et solidaires ne seront jamais vaincus !
